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Architetture LMS complete di corsi in modalità asincrona per gli Enti

Corsi per acquisire
competenze in azienda

Ore in FAD erogate
con standard ANPAL

Lezioni complete
di tracciamenti 

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COSA SONO LE COMPETENZE DIGITALI?

Per il 2030 nove lavori su dieci richiederanno competenze digitali avanzate. Questo è quello che viene affermato dal seguente studio.
Quella che stiamo passando durante questa pandemia dunque sembra essere solo l’inizio di una nuova rivoluzione digitale, che andrà a cambiare radicalmente il nostro modo di lavorare.
Secondo le stime dell’unione europea, 1 lavoratore su 3 non possiede le conoscenze digitali indispensabili e 4 aziende su 10 hanno evidenziato un calo nella produttività proprio a causa della mancanza di abilità digitali.
Quello delle competenze digitali è un mondo in frenetica evoluzione, se ad oggi si possiedono tutte le conoscenze necessarie al fine di svolgere il proprio lavoro non è detto che siano sufficienti nei prossimi anni. È necessario un costante aggiornamento formativo.
Come riportato nel report, infatti, nei prossimi 10 anni ci sarà un aumento esponenziale nella richiesta delle digital competence come: e-commerce e social media, analisti di dati, esperti di automazione e qualificati di big data.
Sono proprio questi infatti quelli che ci si immagina essere i settori in maggiore crescita nel futuro. Sarà necessario avere conoscenze nei settori relativi ai motori di ricerca, pacchetto office, privacy, sicurezza e conoscenza del mondo internet. Queste sono competenze basilari necessarie al fine di sviscerare quelle più avanzate precedentemente citate.

QUALI SONO LE COMPETENZE DEFINITE TRASVERSALI?

Le Soft Skills, chiamate anche Power Skills o People Skills sono peculiarità e competenze personali e trasversali che influenzano il modo in cui si lavora e ci si relaziona. Spesso definite come un insieme di attributi e competenze positive fondamentali per le prestazioni e la produttività sul lavoro, per migliorare le relazioni e rendere un individuo più adattabile ai cambiamenti del mercato del lavoro.

Queste competenze sono strettamente collegate all’intelligenza emotiva e includono abilità come comunicazione e ascolto, gestione del conflitto, capacità relazionali, collaborazione e cooperazione, lettura del contesto, e apertura al feedback, ecc.
A differenza delle “Hard Skills” (conoscere una lingua, saper utilizzare uno strumento, saper utilizzare un programma o un software…) queste competenze sono più difficili da definire e valutare e soprattutto da sviluppare e allenare, ma sono fondamentali per il proprio percorso di carriera.

Le aziende di oggi assumono risorse dando sempre più rilevanza alle Soft Skills a discapito delle competenze tecniche, determinando in questo modo un impatto positivo nell’organizzazione lavorativa, nella produttività aziendale e nel raggiungimento degli obiettivi.

Il possesso di Soft Skills sta diventando essenziale e in alcuni casi anche più importante della conoscenza tecnica e delle Hard Skills.

COSA SI INTENDE PER UPSKILLING E RESKILLING?

Il mondo del lavoro cambia rapidamente e il mercato ha sempre esigenze nuove. Proprio per questo un profilo lavorativo o una pratica nuovi possono diventare obsoleti nel giro di poco tempo.

Upskilling e reskilling sono due concetti distinti che non dovrebbero essere utilizzati come sinonimi.
I programmi di upskilling hanno l’obiettivo di far sviluppare al lavoratore dipendente nuove competenze nello stesso campo di lavoro. Detto in maniera semplice, si tratta di una sorta di upgrade di ciò che già in grado di fare, per svolgere il lavoro in maniera più efficiente ed efficace.
Il reskilling prevede invece lo sviluppo di abilità che possano permettere al dipendente di ricoprire un ruolo diverso. Si tratta di un percorso di riqualificazione della persona e delle competenze.

COSA SI INTENDE PER SCALA DI COMPETENZE DIG.COMP 2,1?

Il quadro europeo delle qualifiche EQF (European Qualification Framework) prevede l’acquisizione di competenze digitali divise in ogni corso tra conoscenze, abilità e attitudini racchiuse in un unico descrittore per ciascun livello di competenza, per un totale di 168 descrittori (8 x 21 risultati di apprendimento).

Le competenze che un corso deve essere in grado di soddisfare devono essere riconducibili a 5 dimensioni o se vogliamo regole:

1 – Devono essere corsi individuati come facenti parte delle competenze digitali
2 – Devono essere corsi che siano pertinenti all’area di lavoro del discente
3 – Devono essere corsi in grado di elevare i livelli di padronanza delle competenze stesse
4 – Devono essere corsi in grado di trasmettere conoscenze e abilità applicabili al lavoro
5 – Devono essere corsi in grado di fornire esempi di utilizzo sull’applicabilità della competenza in ambiti lavorativi

CHE VANTAGGI OFFRE LA FAD ASINCRONA RISPETTO ALLA SINCRONA?

La formazione asincrona consiste nello studio totalmente autonomo del materiale eLearning: videolezioni, podcast, testi, simulazioni…
Questo significa lato discente il poter apprendere QUANDO vuole quindi secondo i propri tempi.
La flessibilità lasciata dall’asincrono è proprio uno dei vantaggi maggiori di questa tipologia di formazione.
In termini pratici ogni discente sceglie il ritmo con cui avanzare le lezioni, rivedendo anche lezioni utili a seguire passaggi che risultano più difficili piuttosto che superando rapidamente quelle che ha già interiorizzato.
Lato Ente il vantaggio dell’asincrono di riflesso risiede nel poter offrire un percorso formativo molto più qualitativo rispetto alla formazione sincrona per il semplice fatto che il discente potrà adattare a se stesso tempi e ritmi di apprendimento.
In termini meramente economici la formazione asincrona costa molto di meno rispetto alla sincrona perchè un corso risulta “illimitatamente spendibile” senza dove dipendere da un docente ogni qualvolta parte la formazione, vantaggio importantissimo in una economia di scala che grazie alla FAD non ha più confini.

COSA DEVO FARE PER EROGARE FAD ASINCRONA A NORMA DI LEGGE?

Le piattaforme FAD per essere a norma di legge devono prevedere, in estrema sintesi, questi passaggi in ordine di importanza:

1. Blocco dell’avanzamento veloce su di un video: la piattaforma deve impedire al discente la possibilità di poter saltare parti dei video senza aver prima completato tutta la lezione andando a gestire specifiche e precise caratteristiche di completamento di ogni singola lezione video (te mpo di sosta, completamento del video etc).
2. Possibilità di gestire momenti di verifica dell’apprendimento tramite test a risposta multipla, sia su quesiti ra ndomatici relativi a singole lezioni video piuttosto che su veri e propri momenti di verifica finali dove il numero di quiz da superare potrà essere pari ad esempio ad un numero X di quiz per ogni ora di lezione video sostenuta. 
3. Controllo totale della generazione dell’attestato  di completamento sia in caso di apprendimento non qualitativo (es. il non superamento dei quiz di verifica finali o il non raggiungimento della percentuale di visione minima dei corsi) piuttosto che relativo la veridicità dello stesso mediante l’utilizzo di un QRCODE in grado di ammettere una verifica di veridicità in qualsiasi sede anche tramite un semplice smartphone.
4. Controllo totale relativo il monitoraggio dei discenti nei registri di presenza elettronici: la piattaforma dovrà essere in grado di monitorare il progresso degli utenti andando a creare report in cui si evince, per ogni discente, quando ha iniziato un corso, e per quanto tempo l’ha seguito oltre ad evidenziare la durata della sessione essa intesa come data e ora di ingresso e data e ora di uscita.
5. Essere strutturato per dare modo ad agenti esterni di effettuare verifiche per conto di preposti al controllo: la piattaforma FAD dovrà quindi prevedere la possibilità di creare utenze esterne in grado di accedere ai registri presenza in piattaforma in qualsiasi momento al fine di verificare il corretto svolgimento dei corsi piuttosto che il corretto settaggio dei momenti formativi o delle condizioni di accesso e completamento delle lezioni.

COS'E' IL FONDO NUOVE COMPETENZE?

Il Fondo nuove competenze dedicato alle persone che già lavorano ed hanno, ad esempio, basse competenze sul digitale, attraverso percorsi differenziati a seconda delle competenze di base.

Le ore di lavoro dedicate alla formazione saranno totalmente a carico dello Stato.
Il lavoratore potrà beneficiare di ore di formazione (fino a 250) per aggiornare le proprie competenze legate alle attività aziendali.
Questo senza rinunciare a parte della contribuzione (come accade invece per la cassa integrazione).
In poche parole, l’obiettivo è quello di permettere alle imprese di realizzare modifiche all’orario di lavoro del dipendente, affinché quest’ultimo possa seguire un percorso formativo.
Quindi, il Fondo Nuove Competenze copre gli oneri relativi alle ore di formazione, comprensivi dei relativi contributi previdenziali e assistenziali.
Tra l’altro è possibile favorire anche la realizzazione di percorsi di ricollocazione dei lavoratori.
Il fondo è compatibile con l’utilizzo di fondi interprofessionali. Non va in conflitto ed è possibile utilizzare entrambe le misure di sostegno alle imprese.

COS'E' IL PROGRAMMA GOL?

Il programma Gol dedicato ai disoccupati-cassaintegrati che prevede percorsi di formazione a seconda del grado di occupabilità, attraverso upskilling o reskilling delle competenze.

Il programma GOL, il cui significato è “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” è stato introdotto per provare a rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione.
Prevede una serie di misure per il reinserimento lavorativo dei disoccupati, dei percettori di Reddito di Cittadinanza, dei lavoratori in cassa integrazione, dei disabili, delle donne, dei giovani, degli over 50 e di altre categorie.
Il programma GOL si inserisce nell’ambito del PNRR e durerà per il periodo 2021-2025.
I beneficiari del programma GOL sono:

– Cittadini beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori saranno individuate nell’ambito della prossima riforma degli ammortizzatori sociali. A legislazione vigente, si tratta dei lavoratori per i quali sia prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro. Tale periodo si calcola in 12 mesi;
– Lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio. Ma anche persone con disabilità, nonché lavoratori maturi (55 anni e oltre);
– Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
– Cittadini beneficiari del sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza;
– Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
– Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza, secondo la disciplina fiscale;
– Lavoratori autonomi titolari di Partita IVA, come previsto dalla Legge di Bilancio 2022, ai commi 251-252.

CHE ALTRI FONDI POSSO UTILIZZARE PER LA FAD?

I fondi operativi nella FAD in Italia autorizzati dal Ministero del Lavoro sono 22, questi i principali:

FONDIMPRESA: Fondo per i lavoratori delle imprese industriali
FONDIRIGENTI: Fondo per i dirigenti industriali
FONDO FORTE: Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi, del credito, delle assicurazioni e dei trasporti
FONDIR: Fondo per i dirigenti del terziario
FONARCOM: Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle piccole e medie imprese
FONDO FAPI: Fondo per i lavoratori delle piccole e medie imprese industriali
FONDO DIRIGENTI PMI: Fondo per i dirigenti delle piccole e medie imprese industriali
FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE: Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane
FONCOOP: Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative
FONTER: Fondo per i lavoratori delle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione – servizi
FONDER: Fondo per la formazione continua negli enti ecclesiastici, associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa
FONDOPROFESSIONI: Fondo per la formazione continua negli studi professionale e nelle aziende ad essi collegati
FOR.AGRI: Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura
FONDAZIENDA: Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e piccola e media impresa
FONDITALIA: Fondo per la formazione continua nei settori economici dell’industria e piccole e medie imprese

FORNIAMO ARCHITETTURE PER LA FAD ASINCRONA SECONDO STANDARD ANPAL

EROGAZIONE

MOODLE

Moodle è il CMS ideale per gestire una FAD di alto livello tramite un front-end dedicato alla parte di marketing. Nei sistemi che forniamo sono inclusi anche tutti i plugin  necessari per offrire una formazione di alto livello.

LEZIONI

VIMEO

L’utilizzo di codici Embed esterni posti su un canale video come Vimeo in versione BUSINESS Vi permette di offrire sempre la massima esperienza video ai vostri discenti senza preoccuparvi di nessun carico lato server.

TRACCIAMENTI

STANDARD H5P
Ogni installazione dispone di un’area in grado di colloquiare tramite API KEY con i registri di Moodle che estrae e decodifica tutti i dati necessari ad un monitoraggio automatico, veloce, semplice ed intuitivo.

SUPPORTO

TAWK.TO

I sistemi in Moodle che forniamo integrano lato codice al loro interno delle Live Chat utili ad assistere ed interagire con i discenti in formazione per poter offrire loro un servizio che sia sempre di alto livello.

Formazione continua a disposizione dei Vostri Fondi

COMPETENZE
DIGITALI

Corsi dedicati ad insegnare competenze digitali utili a tutti indistintamente dal settore di appartenenza e dagli obiettivi che ci si prefigge.

600

Le ore video tracciate
momenti formativi esclusi

120

I corsi disponibili
in questo percorso

COMPETENZE TRASVERSALI

Corsi dedicati ad elevare capacità personali e trasversali che influenzano il modo in cui si lavora in azienda all’interno di un Team.

600

Le ore video tracciate
momenti formativi esclusi

110

I corsi disponibili
in questo percorso

COMPETENZE ABILITANTI

Corsi destinati a Upskilling e Reskilling che hanno l’obiettivo di far sviluppare nuove  competenze per svolgere il lavoro in maniera più efficiente ed efficace.

600

Le ore video tracciate
momenti formativi esclusi

50

I corsi disponibili
in questo percorso

NEW

TRANSIZIONE
GREEN

Corsi che hanno l’obiettivo di formare nuove figure professionali adatte a far funzionare gli ingranaggi di un futuro sostenibile da programmare e gestire.

600

Le ore video tracciate
momenti formativi esclusi

60

I corsi disponibili
in questo percorso

Componi liberamente il piano formativo che ti serve 

Eroga i tuoi corsi a illimitate aziende e discenti per

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BLOCCO CORSI
DA 50 ORE

2.500€

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DA 750 ORE

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Seguite FNC e Programma GOL? Ecco 20 percorsi tra i più richiesti

160 ORE

ADDETTO AI SERVIZI DI ACCOGLIENZA

PERCORSO CON 3 U.F. e 27 CORSI
UF 1 - 50 ORE Accogliere e assistere i partecipanti

Influenzare positivamente il clima aziendale (5 ore)
La gestione delle risorse umane (9 ore)
Comunicazione con i Media (2 ore)
Comunicazione in tempi di crisi (2 ore)
Comunicazione non verbale (2 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
Advanced Self-confidence (2 ore)
Linguaggio del Corpo e Micro Espressioni (5 ore)
Time Management e stress lavorativo (3 ore)

UF 2 - 59 ORE Gestione relazioni e situazioni di conflitto

Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Il valore dell'unicità in azienda (4 ore)
Empowerment e capacità di autogestione (6 ore)
La gestione del conflitto (4 ore)
Comunicazione efficace e persuasione (4 ore)
Gestire sicurezza e autostima nel lavoro (6 ore)
Interfaccia uomo-macchina (17 ore)
La scienza delle relazioni e l'arte di comunicare (6 ore)
Guidare un team con l'intelligenza emotiva (9 ore)

UF 3 - 51 ORE Gestire la rete risolvendo problemi routinari

Sicurezza e password management (3 ore)
I sistemi informatici (9 ore)
I sistemi operativi (16 ore)
La gestione del lavoro con i Cloud di Google (6 ore)
L'Hackathon nel Problem Solving (1 ore)
Smartworking e lavoro cooperativo (9 ore)
Prevenire i rischi sui device mobili (2 ore)
Crittografia questa sconosciuta (2 ore)
Prevenire gli attacchi tramite posta elettronica (3 ore)

160 ORE

OPERATORE NEI PUNTI VENDITA 

PERCORSO CON 3 U.F. e 32 CORSI
UF 1 - 50 ORE Ideazione e progettazione spazi espositivi

Sales, Marketing e Business Management (12 ore)
Organizzare un piano Marketing (3 ore)
Le basi del Branding e della comunicazione (5 ore)
Il futuro del commercio al dettaglio (3 ore)
Il Marketing Omnicanale per le PMI (6 ore)
Visual Marketing e Tech Retail (4 ore)
Il Ruolo dell'adetto alle vendite (4 ore)
La scienza delle relazioni e l'arte di comunicare (6 ore)
Comunicazione efficace e persuasione (4 ore)
L’arte di negoziare e vendere (3 ore)

UF 2 - 51 ORE Allestimento degli spazi espositivi

Visual Marketing per parrucchieri (5 ore)
Visual Marketing per negozianti (3 ore)
Visual Marketing per profumerie (3 ore)
Visual Marketing per calzaturiero (3 ore)
Visual Marketing per gli ottici (3 ore)
Visual Marketing del lusso (3 ore)
Marketing turistico esperienziale (5 ore)
Visual Marketing per ristoratori (4 ore)
Brand Identity per ristoratori (3 ore)
Marketing fieristico e digitale (4 ore)
Il Marketing pratico del vino (5 ore)
Il Customer Service sui canali online (5 ore)
Linguaggio del Corpo e Micro Espressioni (5 ore)

UF 3 - 59 ORE Assistenza al cliente e vendita di prodotti

La gestione del conflitto (4 ore)
I sistemi operativi (16 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
La cultura della cura del cliente (8 ore)
La gestione del Feedback efficace (3 ore)
Comunicazione non verbale (2 ore)
Comunicazione in tempi di crisi (2 ore)
Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Le basi del Time Management (1 ore)

200 ORE

TECNICO DEI SISTEMI INFORMATIVI

PERCORSO CON 4 U.F. e 29 CORSI
UF 1 - 56 ORE Realizzare attività in modalità Smart Working

Smartworking e lavoro cooperativo (9 ore)
I fondamentali del lavoro in team (16 ore)
Smart Working Balance (3 ore)
Il lavoro da remoto in maniera agile (8 ore)
Il valore dell'unicità in azienda (4 ore)
I sistemi operativi (16 ore)

UF 2 - 59 ORE Intervenire su strumenti di gestione

Integrazione digitale dei processi aziendali (19 ore)
Empatia digitale: migliorare le relazioni online (2 ore)
Risparmiare tempo nel mondo Digitale 2.0 (2 ore)
Ottimizzare ed organizzare i meeting online (2 ore)
Time Management e stress lavorativo (3 ore)
Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Excel 365 basi di calcolo con Tabelle Pivot (3 ore)
Mindset e soft skills per il digitale (2 ore)
Prevenire gli attacchi tramite posta elettronica (3 ore)

UF 3 - 50 ORE Effettuare operazioni di imputazione dati

Excel 365 corso avanzato con tabelle Pivot (14 ore)
Excel 365 Power Query e Data Modeling (9 ore)
Microsoft 365 proiezioni e calcoli con Power BI Desktop (3 ore)
PowerPoint: elementi base, suggerimenti e trucchi (7 ore)
Piattaforme di collaborazione visuale (8 ore)
I sistemi informatici (9 ore)

UF 4 - 35 ORE Effettuare l'archiviazione di documenti

La gestione del lavoro in Google Sheet (3 ore)
Operare sul MEPA: regole ed esercitazioni pratiche (3 ore)
Sicurezza e password management (3 ore)
La Cyber Security (17 ore)
Introduzione ai Big Data nelle aziende (5 ore)
Crittografia questa sconosciuta (2 ore)
Cosa è il Cloud: utilizzo, funzionalità e sicurezza (2 ore)

150 ORE

OPERATORE DEI SISTEMI E-COMMERCE

PERCORSO CON 3 U.F. e 26 CORSI
UF 1 - 50 ORE Progettare una soluzione E-commerce

Vendere in Ebay corso operativo (6 ore)
Vendere in Amazon corso operativo (6 ore)
Sicurezza e password management (3 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
Il digitale per vendere di più e meglio (3 ore)
E-commerce: dalla progettazione alla gestione (6 ore)
Vendere online con Woocommerce (4 ore)
La fotografia negli E-Commerce (2 ore)

UF 2 - 50 ORE Supportare le compravendite on-line

I Marketplace per imprese e artigiani (2 ore)
Le Chatbot nel customer care (5 ore)
Strategia digitale per l'impresa (5 ore)
Inbound marketing con HubSpot Starter (5 ore)
Le tecniche di Social Selling (17 ore)
Le basi del Branding e della comunicazione (5 ore)
Strategie di Viral Marketing (3 ore)
La cultura della cura del cliente (8 ore)

UF 3 - 50 ORE Organizzare la spedizione di merci

La gestione delle scorte nella Supply Chain (4 ore)
Le basi del Time Management (1 ore)
Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Le spedizioni negli E-Commerce (1 ore)
Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Gestione del tempo e della produttività (4 ore)
Food Online e Normative (2 ore)
Il futuro del commercio al dettaglio (3 ore)
Il Customer Service sui canali online (5 ore)
La fiscalità negli E-Commerce (4 ore)

140 ORE

TECNICO DELLE VENDITE

PERCORSO CON 3 U.F. e 25 CORSI
UF 1 - 60 ORE Gestione della trattativa commerciale

Skills e competenze per comunicare in azienda (17 ore)
Sales, Marketing e Business Management (12 ore)
L’arte di negoziare e vendere (3 ore)
Strategia digitale per l'impresa (5 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
La gestione del Feedback efficace (3 ore)

UF 2 - 40 ORE Pianificazione di azioni di vendita

Il Ruolo dell'adetto alle vendite (4 ore)
La cultura della cura del cliente (8 ore)
I fondamentali del lavoro in team (16 ore)
Organizzare un piano Marketing (3 ore)
Gli approcci nel Problem Solving (2 ore)
Comunicazione non verbale (2 ore)
Le basi del Branding e della comunicazione (5 ore)

UF 3 - 40 ORE Analisi di mercato e del potenziale di zona

Il Data-driven Marketing per guidare il business (6 ore)
Business Plan cos'è e come compilarlo (3 ore)
Fondamenti di Project Management (2 ore)
Le basi del Time Management (1 ore)
La trasformazione digitale nelle PMI (5 ore)
Il futuro del commercio al dettaglio (3 ore)
II Predictive-Waterfall e lo sviluppo di un progetto (3 ore)
Il Benchmarking e il miglioramento delle performance (3 ore)
La lettura e le analisi di bilancio (4 ore)
Business Intelligence e Analisi Predittiva (5 ore)
Gestione del tempo e della produttività (4 ore)
La definizione dei compiti e delle responsabilità (1 ore)

170 ORE

OPERATORE ALLA LOGISTICA

PERCORSO CON 3 U.F. e 18 CORSI
UF1 - 52 ORE Organizzazione dell’attività di spedizione

Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Excel 365 basi di calcolo con Tabelle Pivot (3 ore)
Excel 365 corso avanzato con tabelle Pivot (14 ore)
Excel 365 Power Query e Data Modeling (9 ore)
La gestione delle scorte nella Supply Chain (3 ore)

UF 2 - 52 ORE Predisposizione delle pratiche di spedizione

Le spedizioni negli E-Commerce (1 ore)
Front end base: HTML, CSS, Bootstrap (33 ore)
Database relazionali e linguaggio SQL con PHP (11 ore)
La gestione dell’innovazione tecnologica (4 ore)
Time Management e stress lavorativo (3 ore)

UF 3 - 66 ORE Gestione magazzino spedizioni e logistica

Magazzino e stoccaggio merci 4.0 (13 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
Interfaccia uomo-macchina (17 ore)
Gestione del tempo e della produttività (4 ore)
Il lavoro collaborativo in amministrazione (2 ore)
Comprensione di una struttura organizzativa (2 ore)
Gestire sicurezza e autostima nel lavoro (6 ore)
Gli approcci nel Problem Solving (2 ore)

200 ORE

TECNICO CON SKILLS DIGITALI

PERCORSO CON 3 U.F. e 24 CORSI
UF 1 - 72 ORE Recupero informazioni su piattaforma

I sistemi informatici (9 ore)
I sistemi operativi (16 ore)
Operare sul MEPA: regole ed esercitazioni pratiche (2 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
La Cyber Security (17 ore)
La gestione del lavoro con i Cloud di Google (6 ore)
Risparmiare tempo nel mondo Digitale 2.0 (2 ore)

UF 2 - 64 ORE Ottimizzare flussi su strumenti gestionali

Integrazione digitale dei processi aziendali (19 ore)
Ottimizzare ed organizzare i meeting online (2 ore)
Gli approcci nel Problem Solving (2 ore)
Internet delle cose e delle macchine (20 ore)
La scienza del cervello: memoria e apprendimento (3 ore)
PowerPoint: elementi base, suggerimenti e trucchi (7 ore)
Gli strumenti per fare presentazioni efficaci in PPT (2 ore)
I nuovi ambienti digitali per il business (1 ore)
Piattaforme di collaborazione visuale (8 ore)

UF 3 - 64 ORE Archiviare ordini e documenti amministrativi

La gestione dell'innovazione tecnologia (4 ore)
Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Excel 365 basi di calcolo con Tabelle Pivot (3 ore)
Excel 365 corso avanzato con tabelle Pivot (14 ore)
Excel 365 Power Query e Data Modeling (9 ore)
Microsoft 365 proiezioni e calcoli con Power BI Desktop (3 ore)
La gestione del lavoro in Google Sheet (3 ore)
Business Intelligence e Analisi Predittiva (5 ore)

200 ORE

OPERATORE IN MOBILE MARKETING

PERCORSO CON 3 U.F. e 39 CORSI
UF 1 - 68 ORE Sviluppare un’operazione di E-business

Il SEO Copywriting: audit e scrittura (6 ore)
Best practice e strumenti per la SEO (10 ore)
La fotografia negli E-Commerce (2 ore)
La fiscalità negli E-Commerce (4 ore)
Creare un Catalogo in WordPress (2 ore)
Le regole del Web Design (2 ore)
E-commerce: dalla progettazione alla gestione (6 ore)
Il Social Media Content (4 ore)
Il Social Media Branding (4 ore)
Il Marketing con Whatsapp (3 ore)
Strategia digitale per l'impresa (5 ore)
Strategie di Brand Positioning (3 ore)
Strategie di Viral Marketing (3 ore)
Strategie di Comunicazione Digitale (2 ore)
Strategie di Mail Marketing (6 ore)
Strategie SEO per fare marketing (4 ore)
Il Copywriting emozionale (2 ore)

UF 2 - 84 ORE Definire un piano di marketing digitale

Strategie di Publishing Self Accelerator (6 ore)
Le tecniche di Social Selling (17 ore)
La Social Experience per le aziende (12 ore)
Le Landing Page per vendere (4 ore)
Le basi del Copywriting (3 ore)
Lo Storytelling per fare Marketing (3 ore)
Le basi del Digital Marketing (8 ore)
Le basi del Branding e della comunicazione (5 ore)
Il Marketing con i video in Youtube (3 ore)
Il Marketing con i webinar (3 ore)
ADS in Facebook corso operativo (12 ore)
ADS in Youtube corso operativo (5 ore)
ADS in Google corso operativo (3 ore)

UF 3 - 48 ORE Monitorare i dati di performance

Il digitale per vendere di più e meglio (3 ore)
Il Data-driven Marketing per guidare il business (6 ore)
I nuovi ambienti digitali per il business (1 ore)
Le Chatbot nel customer care (5 ore)
Il Customer Service sui canali online (5 ore)
Universal Analytics corso completo (7 ore)
Search Console corso completo (7 ore)
Il Marketing Omnicanale per le PMI (6 ore)
Dal Neuromarketing al Neurodesign (3 ore)
Il Marketing con il Domaining (5 ore)

250 ORE

ADDETTO AL DIGITAL MARKETING

PERCORSO CON 4 U.F. e 28 CORSI
UF 1 - 85 ORE Approccio al Marketing Digitale

Il Marketing dal fisico al digitale (60 ore)
Le regole del Web Design (2 ore)
Le basi del Digital Marketing (8 ore)
Le basi del Branding e della comunicazione (8 ore)
Dal branding alla identità digitale (4 ore)
Il digitale per vendere di più e meglio (3 ore)

UF 2 - 24 ORE Conoscenza delle metodologie SEO

Best practice e strumenti per la SEO (10 ore)
La SEO On Page e Off Page (8 ore)
Calcolo e gestione del Page Speed (3 ore)
Rich Snippet e dati strutturati (3 ore)

UF 3 - 50 ORE Conoscenza dei sistemi ADSENSE

Gli strumenti per gestire le ADS (9 ore)
La gestione pratica delle sponsorizzate (3 ore)
Strategie ed esempi ADS corso avanzato (2 ore)
ADS in Facebook corso operativo (12 ore)
ADS in Instagram corso operativo (4 ore)
ADS in Linkedin corso operativo (4 ore)
ADS in Twitter corso operativo (4 ore)
ADS in Pinterest corso operativo (4 ore)
ADS in Youtube corso operativo (5 ore)
ADS in Google corso operativo (3 ore)

UF 4 - 91 ORE Il Marketing nei canali Digitali

Le Landing Page per vendere (4 ore)
Il Customer Service sui canali online (5 ore)
Le basi del Copywriting (3 ore)
Il Copywriting emozionale (2 ore)
Il SEO Copywriting: audit e scrittura (6 ore)
Il Neuromarketing nel Copywriting (4 ore)
Lo Storytelling per fare Marketing (3 ore)
Il Marketing con i Fashion Film (3 ore)
Il Marketing con Prezi (4 ore)
Il Marketing con il Domaining (5 ore)
Il Marketing in Instagram (10 ore)
Il Marketing con Whatsapp (3 ore)
Il Marketing con MyBusiness (4 ore)
Il Marketing in Pinterest (1 ora)
Il Marketing con Hubspot (6 ore)
Il Marketing nei canali video (8 ore)
Il Marketing in Linkedin corso completo (15 ore)
Le Chatbot nel customer care (5 ore)

170 ORE

ADDETTO ALLE RISORSE UMANE

PERCORSO CON 4 U.F. e 18 CORSI
UF 1 - 43 ORE Trattamento di documenti contabili

La gestione del lavoro con i Cloud di Google (6 ore)
Amministrazione trasparente e digitale: l’E-Government (12 ore)
I sistemi informatici (9 ore)
I sistemi operativi (16 ore)

UF 2 - 43 ORE Coordinamento del settore amministrativo

La gestione delle risorse umane (9 ore)
La gestione del conflitto (4 ore)
Influire positivamente nel clima aziendale (5 ore)
Gli strumenti per fare presentazioni efficaci in PPT (2 ore)
Le metodologie nella selezione del personale (5 ore)
Organizzare e gestire riunioni efficaci (3 ore)
Il lavoro collaborativo in amministrazione (2 ore)
Piattaforme di collaborazione visuale (8 ore)
Gli approcci nel Problem Solving (2 ore)
Il concetto di benessere organizzativo (3 ore)

UF 3 - 42 ORE Elaborazione di progetti di miglioramento

La trasformazione digitale nelle PMI (5 ore)
Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Excel 365 corso avanzato con tabelle Pivot (14 ore)

UF 4 - 42 ORE Controllo e chiusura di un progetto

Business Plan cos'è e come compilarlo (3 ore)
Operare sul MEPA: regole ed esercitazioni pratiche (2 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
Gestione del tempo e della produttività (4 ore)
Risparmiare tempo nel mondo Digitale 2.0 (2 ore)
Ottimizzare ed organizzare i meeting online (2 ore)
Comprensione di una struttura organizzativa (2 ore)
La definizione dei compiti e delle responsabilità (1 ora)
Fondamenti di Project Management (2 ore)
L'Hackathon nel Problem Solving (1 ora)
Dal Risk Management al lancio dell'impresa (3 ore)

150 ORE

SKILLS PER IL LAVORO AGILE

PERCORSO CON 3 U.F. e 19 CORSI
UF 1 - 50 ORE Gestire lo smart working sugli obiettivi

Empatia digitale: migliorare le relazioni online (2 ore)
Smartworking e lavoro cooperativo (9 ore)
Smart Working Balance (3 ore)
Il lavoro da remoto in maniera agile (8 ore)
Risparmiare tempo nel mondo Digitale 2.0 (2 ore)
Ottimizzare ed organizzare i meeting online (2 ore)
Piattaforme di collaborazione visuale (8 ore)
I sistemi operativi (16 ore)

UF 2 - 50 ORE Ottimizzare i flussi comunicativi

Integrazione digitale dei processi aziendali (19 ore)
Gestire un profilo in Linkedin (4 ore)
Gli strumenti per fare presentazioni efficaci in PPT (2 ore)
Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Il lavoro collaborativo in amministrazione (2 ore)

UF 3 - 50 ORE Effettuare l'archiviazione di documenti

La gestione del lavoro con i Cloud di Google (6 ore)
Amministrazione trasparente e digitale: l’E-Government (12 ore)
La Cyber Security (17 ore)
I sistemi informatici (9 ore)
Project management Agile con ClickUp (6 ore)

160 ORE

OPERATORE IN AGENZIA DI VIAGGIO

PERCORSO CON 3 U.F. e 31 CORSI
UF 1 - 56 ORE Gestione delle prenotazioni

Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Il Web Marketing nel turismo (3 ore)
Strategie di Comunicazione Digitale (2 ore)
Gestione dei Media nel turismo (2 ore)
Web Marketing per strutture extra-alberghiere (10 ore)
Creare una App per affittare camere (2 ore)
Smartworking e lavoro cooperativo (9 ore)
Le basi del Copywriting (3 ore)
Il Copywriting emozionale (2 ore)

UF 2 - 50 ORE Vendita di pacchetti e servizi

GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
La Web Reputation nel turismo (3 ore)
La gestione pratica delle sponsorizzate (3 ore)
ADS in Facebook corso operativo (12 ore)
ADS in Instagram corso operativo (4 ore)
ADS in Youtube corso operativo (5 ore)
ADS in Google corso operativo (3 ore)

UF 3 - 54 ORE Accoglienza e assistenza al cliente

Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Gli approcci nel Problem Solving (2 ore)
Le Chatbot nel customer care (5 ore)
Il Customer Service sui canali online (5 ore)
Crisis Management nel turismo (2 ore)
Comunicazione non verbale nel turismo (2 ore)
Marketing turistico esperienziale (4 ore)
Gli strumenti di un Host di successo (2 ore)
La comunicazione di un Host di successo (3 ore)
Il Ruolo dell'adetto alle vendite (4 ore)
La cultura della cura del cliente (8 ore)
L’arte di negoziare e vendere (3 ore)
Gestione del Brand nel turismo (2 ore)
Organizzare un piano Marketing (3 ore)
Il Marketing Omnicanale per le PMI (6 ore)

120 ORE

ADDETTO AI SERVIZI DI ASSISTENZA

PERCORSO CON 2 U.F. e 18 CORSI
UF 1 - 48 ORE La gestione dell'assistenza

Comunicazione non verbale (2 ore)
Le Chatbot nel customer care (5 ore)
Il Customer Service sui canali online (5 ore)
La gestione del conflitto (4 ore)
Le basi del Time Management (1 ora)
L’arte di negoziare e vendere (3 ore)
Il Ruolo dell'adetto alle vendite (4 ore)
La cultura della cura del cliente (8 ore)
I fondamentali del lavoro in team (16 ore)

UF 2 - 72 ORE La gestione del lavoro in Team

Il team e la sua cultura di crescita (13 ore)
Guidare un team con l'intelligenza emotiva (9 ore)
La scienza delle relazioni e l'arte di comunicare (6 ore)
Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Skills e competenze per comunicare in azienda (19 ore)
Sales, Marketing e Business Management (12 ore)
Organizzare un piano Marketing (3 ore)
Comunicazione efficace e persuasione (4 ore)
La Programmazione Neuro Linguistica PNL (3 ore)

100 ORE

SKILLS PER IL LAVORO IN TEAM

PERCORSO CON 2 U.F. e 15 CORSI
UF 1 - 50 ORE Gestione delle Soft Skills proattive

Le Soft skills per il mondo del lavoro (15 ore)
Public speaking e crescita personale (13 ore)
Le tecniche di memorizzazione veloce (2 ore)
La scienza del cervello: memoria e apprendimento (3 ore)
Il Mindmapping: l'utilizzo delle mappe mentali (9 ore)
Lo sviluppo oculare del cervello (2 ore)
La scienza delle relazioni e l'arte di comunicare (6 ore)
Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Il valore dell'unicità in azienda (4 ore)
Empowerment e capacità di autogestione (6 ore)
Skills e competenze per comunicare in azienda (17 ore)
Gli schemi mentali di successo (5 ore)
I processi per disegnare un carriera (3 ore)
Gestione del tempo e della produttività (4 ore)
Lavoro da remoto in maniera agile (8 ore)

UF 2 - 50 ORE Gestione e risoluzione del conflitto

Le Soft skills per il mondo del lavoro (15 ore)
Public speaking e crescita personale (13 ore)
Le tecniche di memorizzazione veloce (2 ore)
La scienza del cervello: memoria e apprendimento (3 ore)
Il Mindmapping: l'utilizzo delle mappe mentali (9 ore)
Lo sviluppo oculare del cervello (2 ore)
La scienza delle relazioni e l'arte di comunicare (6 ore)
Comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti (3 ore)
Il valore dell'unicità in azienda (4 ore)
Empowerment e capacità di autogestione (6 ore)
Skills e competenze per comunicare in azienda (17 ore)
Gli schemi mentali di successo (5 ore)
I processi per disegnare un carriera (3 ore)
Gestione del tempo e della produttività (4 ore)
Lavoro da remoto in maniera agile (8 ore)

110 ORE

ADDETTO AL PROJECT MANAGEMENT

PERCORSO CON 2 U.F. e 22 CORSI
UF 1 - 49 ORE Aumentare le capacità organizzative

Ruoli e processi del Project Management (12 ore)
Organizzare e gestire riunioni efficaci (3 ore)
Il Benchmarking per migliorare le performance (3 ore)
Il Data-driven Marketing per guidare il business (6 ore)
Gli approcci nel Problem Solving (2 ore)
L'Hackathon nel Problem Solving (1 ora)
La gestione del Feedback efficace (3 ore)
Comprensione di una struttura organizzativa (2 ore)
La definizione dei compiti e delle responsabilità (1 ora)
Predictive-Waterfall e lo sviluppo di un progetto (3 ore)
Business Plan cos'è e come compilarlo (3 ore)
Fondamenti di gestione della produzione (3 ore)
La gestione dell'innovazione tecnologica (4 ore)
La gestione delle scorte nella Supply Chain (3 ore)

UF 2 - 61 ORE Utilizzo dei principali tool di calcolo

Excel 365 dai fondamentali al livello 4.0 (23 ore)
Excel 365 basi di calcolo con Tabelle Pivot (3 ore)
Excel 365 corso avanzato con tabelle Pivot (14 ore)
Excel 365 Power Query e Data Modeling (9 ore)
Microsoft 365 proiezioni e calcoli con Power BI Desktop (3 ore)
La gestione del lavoro con i Cloud di Google (6 ore)
La gestione del lavoro in Google Sheet (3 ore)

140 ORE

SVILUPPO APPLICATIVI AZIENDALI

PERCORSO CON 2 U.F. e 10 CORSI
UF 1 - 43 ORE Linguaggi di programmazione e SO

I nuovi ambienti digitali per il business (1 ora)
I sistemi informatici (9 ore)
I sistemi operativi (16 ore)
Linguaggi di programmazione (17 ore)

UF 2 - 97 ORE Sistemi di Coding e gestione Database

Front end base: HTML, CSS, Bootstrap (33 ore)
Front end avanzato: JavaScript e jQuery (20 ore)
Back end base: Fondamenti di PHP (12 ore)
Database relazionali e linguaggio SQL con PHP (11 ore)
Applicazioni dinamiche con PHP e MySql (10 ore)
Back end avanzato: PHP MVC con Laravel (11 ore)

110 ORE

ADDETTO ALLE ANALISI DEI DATI

PERCORSO CON 2 U.F. e 10 CORSI
UF 1 - 45 ORE Conoscenza dei principi di Big Data Analysis

Introduzione ai Big Data nelle aziende (5 ore)
Big data e analisi predittiva (18 ore)
I Big data in ambito finanziario (17 ore)
Business Intelligence e Analisi Predittiva 5 ore)

UF 2 75 ORE Conoscenza dei sistemi di Machine Learning

Computer Vision con Python e OpenCV (13 ore)
Natural Language Processing con Python (14 ore)
Il Machine Learning con Python (12 ore)
Python per Artificial Intelligence (11 ore)
Deep Learning e reti neurali (13 ore)
Big Data Analytics con Python e Spark (12 ore)

140 ORE

ADDETTO ALLA SICUREZZA INFORMATICA

PERCORSO CON 2 U.F. e 11 CORSI
UF 1 - 62 ORE Principi di sicurezza informatica

La Cyber Security (17 ore)
La Network security (25 ore)
Cloud e fog computing (20 ore)

UF 2 - 48 ORE Applicazione della sicurezza informatica

Prevenire i rischi sui device mobili (2 ore)
Prevenire gli attacchi tramite Ransomware (2 ore)
Prevenire gli attacchi tramite posta elettronica (3 ore)
Crittografia questa sconosciuta (2 ore)
Cosa è il Cloud: utilizzo, funzionalità e sicurezza (2 ore)
La sicurezza nelle Tecnologie IoT (7 ore)
La tecnologia SAPR: i droni per le aziende (10 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)

100 ORE

ADDETTO AMMINISTRATIVO E CONTABILE

PERCORSO CON 2 U.F. e 17 CORSI
UF 1 - 70 ORE Conoscenza di norme in ambito privato

Inquadramento e vantaggi di una PMI innovativa (3 ore)
Il lavoro collaborativo in amministrazione (2 ore)
Product Placement e Tax Credit (2 ore)
Il recupero del credito debitorio (3 ore)
La gestione del credito documentario (2 ore)
La lettura e l'analisi di bilancio (4 ore)
La gestione del carico fiscale (5 ore)
Comprendere finanza e mercati finanziari (8 ore)
Gestione della finanza e degli investimenti (18 ore)
GDPR e nuove normative Europee (20 ore)

UF 1 - 30 ORE Conoscenza di norme in ambito pubblico

Anticorruzione in ambito pubblico e prevenzione (6 ore)
Il Whistleblowing tra Legislazione Italiana e direttive UE (4 ore)
Operare sul MEPA: regole ed esercitazioni pratiche (3 ore)
Il sistema UERES della commissione UE per il lavoro (2 ore)
Amministrazione trasparente e digitale: l’E-Government (12 ore)
Dal Risk Management al lancio dell'impresa (3 ore)

250 ORE

ADDETTO ALLE RETI INFORMATICHE

PERCORSO CON 3 U.F. e 21 CORSI
UF 1 - 100 ORE Sicurezza delle reti, hardware e software

La cyber security (17 ore)
La Network security (25 ore)
Cloud e fog computing (20 ore)
I Sistemi informatici (9 ore)
I sistemi operativi (16 ore)
Deep Learning e reti neurali (13 ore)

UF 2 - 50 ORE Gestione della sicurezza delle informazioni

GDPR e nuove normative Europee (20 ore)
Sicurezza e password management (3 ore)
Il Ruolo dell'Ethical Hacker in azienda (7 ore)
I sistemi cyber fisici (16 ore)
Cosa è il Cloud: utilizzo, funzionalità e sicurezza (2 ore)
Crittografia questa sconosciuta (2 ore)

UF 3 - 100 ORE Dati e impianti nell'Internet of Things

Tecnologie IoT e sviluppo (5 ore)
La sicurezza nelle Tecnologie IoT (7 ore)
Internet delle cose e delle macchine (20 ore)
I linguaggi di programmazione (17 ore)
Interfaccia uomo-macchina (17 ore)
Integrazione digitale dei processi aziendali (19 ore)
La tecnologia SAPR: i droni per le aziende (10 ore)
Prevenire i rischi sui device mobili (2 ore)
Prevenire gli attacchi tramite posta elettronica (3 ore)

NON avEte un vostro Moodle? nessun problema, è incluso nei costi

INSTALLIAMO MOODLE SU UN VOSTRO DOMINIO

Non avete un portale in Moodle da adibire alla formazione dei discenti completo di sistemi per la rendicontazione delle attività per i Fondi? Non Vi preoccupate, è tutto incluso nel servizio che offriamo, ci basta solo sapere su che dominio  o sottodominio desiderate avere il sistema.

BRANDIZZIAMO IL PORTALE E INSERIAMO I CORSI

A seguito dell’installazione ci preoccupiamo di brandizzarlo con vostri loghi e colori andando ad inserire anche tutti i corsi completi dei vostri attestati di fine corso per rendere disponibile da subito questi percorsi ai Vostri iscritti fino al termine del periodo scelto.

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COMPONI TUTTI I PERCORSI CHE VUOI CON UN SEMPLICE CLICK

Il sistema vi permette di creare illimitati percorsi formativi andando a scegliere lato backend di volta in volta quali corsi usare in un dato percorso formativo componendolo ad esempio sulla base delle competenze da far acquisire ai discenti piuttosto che sul monte ore da erogare.

GESTISCI MONITORAGGIO E RENDICONTAZIONI IN AUTOMATICO

I sistemi dispongono di una loro area dedicata esclusivamente al monitoraggio e alla rendicontazione dei momenti formativi erogati per poter controllare ed estrarre dati velocemente con un solo click.

GARANTISCI SUPPORTO AI DISCENTI IN TEMPO REALE

Offrire un persorso asincrono non significa offrire un’area sterile non dotata di interazione verso i discenti, anzi. I sistemi di supporto tramite chat offerti sono evoluti e semplici da usare.

FORMAZIONE E ASSISTENZA SONO INCLUSE NEL SERVIZIO

Ci occupiamo non solo di dare la corretta formazione al vostro personale che opera lato backend ma garantiamo anche un servizio di assistenza che sia continuo per l’intero periodo scelto.